[조직문화] ktf와 sk텔레콤 조직문화

[조직문화] ktf와 sk텔레콤 조직문화◎ 수단적 가치 ☞ 친절, 신뢰, 단결, 참여, 창의성, 열정 1. 新노사문화협의회 개최시 노사대표가 의장직을 윤번제로 교대 수행 2. 지역본부 노사협의회, 노사간 실무소위원회의 운영을 통해 직원들의 다... 2006.10.26 11pages 1,000원

[조직론] 국민은행의 조직변천사와 현황분석1) 국민은행의 소개 국민은행은 1962년 12월 종래의 유사금융기관과 관련 법률을 통폐합하고 영세금융에 관한 정부의 시책에 부응, 서민경제의 발전과 향상을 기하기 위한 주식회사 국민은행의 설립을 위해 국민... 2006.10.26 17pages 1,200원

[조직개발론] OTIS-LG 분석 연구연구 배경 -국내 승강기 부문 시장 점유율 1위의 토종기업 LG 산전 -세계 승강기 시장 27% 점유의 미국계 기업 OTIS 상이한 조직의 결합- 조직 문제 발생 가능성 높은 조직 조직 문제와 OTIS-LG의 대응... 2006.10.26 13pages 900원

[조직개발론] 외대의 바람직한 문화 형성을 위한 방안◆ 한국외대만의 긍정적인 문화 * 외대는 국내 최초로 외국인 학생을 받아들였을 정도로 개방적인 시스템을 구축한 학교이다. 현재도 상대적으로 타대학에 비해 외국인 교수 및 학생들이 많아 작은 지구촌의 분위...