현대적 인사관리의 특징 및 방법

현대적 인사관리의 특징 및 방법
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목차
Ⅰ.인사관리의 본질Ⅱ.현대적 인사관리의 특징
본문
Ⅰ.人事管理의 本質“人事管理란 종업원의 잠재능력을 최대한으로 살려 스스로가 최대한의 성과를 확보하도록 그들을 처우하고 조직하는 방법에 관한 체계”이다.- (스페이스)“훌륭한 人事管理란 각자의 能力”을 최대한 발휘시켜 개인이 그 자신의 職務에서 최대의 만족을 얻고, 작업집단의 일원으로도 만족을 얻을수 있도록 補助하는 것이다.-(피고오스/마이어스) 人事管理란 남녀 從業員들로 하여금 그들의 職場에 대하여 최대의 공헌을 하게끔 하고 또한 최대의 만족을 할수있도록, 助力하고, 指導하는 기능내지 활동이다.- (요오더)人事管理란 人間을 대상으로 하는 학문이다.인간을 管理한다는 것은 인간의 個性尊重과 能力開發, 그리고 從業員의 人間的 滿足이라는 점에서 他의 管理制度와 다른 特徵이 있다.인간은 他의 資源에서는 볼수없는 여러가지 能力,즉 考察하고, 統合하고, 判斷하며, 想像하는 能力을 가지고 있다. 그러나 機會의 能力 ,즉 物理的 에네르기의 表出能力, 정밀하게 가공하는 能力, 예민하게 반응하는 知覺能力등에 있어서는 인간은 기계의 能力을 능가할수는 없다.그렇지만 ,인간을 이러한 자원으로 보는것만으로는 매우 불충분하다.즉, 人的資源을 특수한 자원으로서 그重要性이 인식되어야만 하기때문이다.그것은 원래 우리 인간은 機械와는 근본적으로 다른 인간으로서의 喜怒哀樂의 감정이 있고,또한 道德的․社會的․人格的存在라는 인간의 特質을 지니고 있는것이다.
참고문헌
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