[공기업론] 공무원 노동기본권

[공기업론] 공무원 노동기본권
파일명 : 공무원 노동기본권.hwp(73Kbyte)
목차
[서론]---------------------------2page[본론]---------------------------2~9page1.현행 공무원 노동관계법제의 체계와 한계에 관한 검토--2~5page(1)공무원 노동관계법제의 체계와 형성 과정(2)공무원 노동기본권 제한이론 및 비판론2.ILO(국제노동기구)------------5page(1)ILO에 관한 일반적 이해3.노동 3권----------------------5~6page (1)단결권(2)단체교섭권(3)단체행동권4.공무원 노동 기본권 보장 관련 입법의 방향-----6~9page(1)공무원조합법(안)(2)바람직한 입법 방안5.현행 공무원단체활동의 문제점----9~10page(1)공무원노동조합의 문제점(2)직장협의회의 문제점(3)교원노동조합의 문제점[결론]-------------------------10~11page
본문
서론지난 15일 공무원 파업과 관련해 69명이 파면되고 62명이 해임되는 등 지금까지 모두 131명의 공무원이 배제징계 처분을 받았다고 행정자치부가 밝혔습니다. 또 59명이 정직 처분을 받아 중징계를 받은 파업 가담 공무원은 모두 190명으로 늘었습니다. 오늘도 전남과 경남에서 인사위원회를 열어 파업 가담자 110명에 대해 징계를 내릴 계획이어서 파면 해임자의 수는 계속 늘 전망입니다."[임수근 기자]-YTN이들은 현재 공무원 노동조합으로 합법화 되지 않은 전국공무원노동조합 소속 공무원으로 정부 및 지방자치단체 6급 이하 공무원으로 구성된 단체로주요 근무처를 보면 정부 각부처, 법원, 지방자치단체(시군구청) 공무원 등이다.일반 근로자들은 파업 , 즉 투쟁이라는 것이 강력한 힘을 발휘하여 그들의 요구 조건을 쟁취하기도 하는데 공무원들에게는 어떤 이유에서, 어떤 기준의 법률 등이 있기에 이러한 상황까지 오게 된 것인지 제도적인 측면에서 알아봄으로써 공무원들의 현재 상황과 전망을 이해하는데 도움이 되길 바란다.본론1.현행 공무원 노동관계법제의 체계와 한계에 관한 검토(1)공무원 노동관계법제의 체계와 형성 과정 1)공무원 노동 관계법제의 체계*“근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체 교섭권, 단체행동권을 가진다.”-헌법 제 33조 제 1항*“공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권을 가진다.”-헌법 제 33조 2항:현행의 헌법은 근로자는 원칙적으로 노동 3권이 보장되면서 공무원인 근로자의 노동 3권에 대해서는 법률이 정한자만 보장한다고 인정하고 있다. 공무원법, 공무원직장협의회법, 교원노조법 등에서 보면 노동3권을 전면적으로 부인하며 대신에 공무원직장협의회를 통한 협의권, 교
참고문헌
*[공기업론] 유훈 저, 법문사 2004. *[인사행정론] 신기원 저 이화 2001.*[공무원 노동기본권 입법방향] 조용만*문무기 한국노동연구원 2003.*전국공무원노동조합 강원지역본부 태백시지부 홈페이지.(http://seecomes.org)*YTN 뉴스, 한겨레 신문
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