주5일 근무제 도입의 경제·사회적 배경

주5일 근무제 도입의 경제·사회적 배경
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목차
Ⅰ. 서론1. 주5일 근무제의 의미2. 주5일 근무제 도입의 경제·사회적 배경3. 주5일 근무제 도입의 필요성Ⅱ. 본론1. 주5일 근무를 둘러싼 논의2. 주5일 근무제 쟁점별 논의 결과3. 주5일 근무제의 도입시기4. 주 5일 근무제가 도입의 영향5. 도입시 우려되는 문제점6. 외국의 사례(문제점 해결을 위한 사례들)Ⅲ. 결론1. 현황과 앞으로의 방향2. 주 5일 근무 실시의 전제조건(해결방안)※ 주5일 근무에 대한 설문※ 참고자료
본문
1. 주5일 근무제의 의미·법정근로시간에 관한 내용을 보면 1953년 근로기준법 제정 시 48시간에서 1989년 44시간으로 개정되었다. 이 주5일 근무제는 근로기준법 제49조를 개정하는 것이다. 개정하고자하는 내용은 다음과 같다.- 현행 : 근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다. - 개정안 : 근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다.주당 노동시간이 40시간으로 되면 일주일에 8시간씩 5일을 일할 수 있게 되는데 주40시간 노동제를 주5일 근무제라고 부르고 있다. ⇒ 현재 근로기준법으로는 1주일에 12시간까지 초과근로를 하도록 되어 있는데, 이것을 하루 2시간, 일주일 7시간으로 줄여야 실제로 노동시간을 단축하는 효과를 가져올 수 있다. 특히 초과근로가 차지하는 비중이 높은 우리나라 상황에서 초과근로를 계속하면 노동시간이 줄어드는 것이 아니라 잔업수당만 올라가는 꼴이 될 수 있기 때문이다. 또 하나가 휴일휴가를 늘리는 것인데 외국과 비교하면 우리나라는 유급 휴일과 휴가가 일단 적고, 또 그 사용도 자유롭지 못하여 있는 휴가도 다 쓰지 못하는 실정이다. 그래서 유급휴일휴가 일수를 우선 늘리고, 그리고 사용을 자유롭게 보장해야만 한다.
참고문헌
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