[청년실업]우리나라 취업문화에 대하여

[청년실업]우리나라 취업문화에 대하여
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목차
Ⅰ. 들어가면서Ⅱ. 가설의 설정ⅰ. 문제인식ⅱ. 가설설정ⅲ. 용어의 정의Ⅳ. 가설의 검증Ⅴ. 대안모색Ⅵ. 나오면서
본문
지난해 하반기부터 국내기업들의 신입사원 선발방식이 기존의 필기시험 위주에서 면접, 직무적 성 검사 강화, 외국어 능력중시로 크게 바뀌었다. ‘인사개혁’이라고 까지 일컬어진 이러한 급격한 채용방식의 변화는 종래의 필기시험이 응시자의 단편적인 지식만을 평가해 그 사람의 됨됨이 성장가능성 등을 파악하는데 한계가 있었기 때문이며 또한 21세기를 향한 무한 경쟁시대를 대 비한 각 기업의 경영환경변화에 따라 업무를 창조적으로 수행할 수 있는 인재가 필요했기 때문이다.이러한 면접․직무적성 검사 강화․외국어 능력중시의 새로운 선발방식은 구직자에게 많은 준비를 요구하게 되었다. 하지만 구직자에게 직무적성 검사와 외국어 능력은 단기간 실력의 성장이 어려우며, 그 성과도 예측하기 힘들기 때문에 취업 준비시 면접의 비중은 더 크게 느껴지고 있다.특히 면접은 주관적인 의견이 작용할 수 있다는 점에서 취업당락의 변수로 작용할 수 있다. 주로 면접은 개별면접, 그룹면접등으로 나뉘게 된다. 이때 채용자와 구직자는 서로 얼굴을 맞대게 되므로, 첫인상이 좋은 사람이 호감을 얻을 것이란 생각을 바탕으로 구직자의 외모를 가꾸는 노력도 높아지고 있다. 이때 겉모습인 외모를 가꾸기 위해 이미지 트레이닝을 하기도 하지만 기본적인 이목구비를 고치는 성형도 나타나게 된다. 서울경제신문사와 ㈜데이콤 천리안이 최근 2,372명의 네티즌을 대상으로 취업을 위해 성형 수술에 나서는 추세에 대해 조사한 바에 따르면 이 가운데 61.55%인 1,460명이 외모에서 풍기는 인상이 중요하므로 성형수술은 경우에 따라 필요하다고 응답했다. 반면 자신감과 실력으로 취업의 문을 두드리는 것이 바람직하다며 반대 입장을 나타낸 네티즌은 912명으로 38.45%에 불과했다. 그렇다면 실제로 성형수술을 받은 비율은 어느 정도일까? 온라인 취업 포탈 커리어에서 최근 구직자 709명을 대상으로 ‘면접에서 좋은 인상을 주기위해 성형수술까지 받았는가’ 라는 설문조사를 벌인 결과 아래 표와 같이 나타났다.
참고문헌
해당 자료는 레포트지에서 유료로 제공되는 자료입니다.출처 : http://www.reportg.com/search/view.php?rpID=16046