[독후감] 유목민에게 배우는 21세기 경영전략

[독후감] 유목민에게 배우는 21세기 경영전략 파일명 : 유목민.doc(54Kbyte) 목차 1. 서 론2. 본 론 2. 1. 리더십의 정의2. 2. 리더십을 구성하는 요소2. 3. 리더십의 중요성3. 칭기스칸의 경영전략과 리더십3. 1. 비전을 가져라3. 2. 강인한 리더십을 발휘하라3. 3. 과학기술 교역의 장려하라3. 4. 조직의 통합적인 패러다임 구축하라3. 5. 모든 이익은 함께 나누어라3. 6. 강인한 조직력을 구성하라3. 7. 경쟁체제를 활용해 후계자를 정해라.4. 결 론5. 참고문헌 본문 서 론1972년 이후 여러 가지 기업 환경의 변화로 인해 대기업들이 무너지고 은행이 파산하고 국내 굴지의 대기업이 흔들리는 모습을 보면서 리더쉽의 중요성은 더욱더 절실히 다가온다. 현대시대는 변화 그 자체가 하나의 특징이며, 변화는 발전을 가져오는 힘이다. 변화와 경쟁의 관리는 이제 우리의 생활 속에 자리잡은 필수적인 과정이 된 것이다 새로운 패러다임의 전환을 꾀하면 서 미래를 열어가기 위해 우리는 무엇을 해야 하는가?점점 급변하는 기술환경과 여러 가지 환경의 변화는 기업의 경쟁력이 국내에서만 그치는 게 아니라 글로벌화로 인해 전 세계 기업이 경쟁상대가 되고 있다. 급격하게 변해가는 기술로 인해 제품수명주기가 아주 빨라지고 인터넷이라는 가상시장이 등장함으로써 소비자들의 정보 소유욕구 및 보유하는 정보량이 증대하면서 단순한 소비자가 아닌 프로슈머(Prosumer)나, 세일슈머(Salesumer)로 점점 자리를 잡아 가고 있다. 이렇게 변화하는 과정 속에서 기업은 단순히 현재 환경변화를 따라가는데 그치지 않고 스스로 미래를 예측하여 대비하는 통합적이며 시스템적인 관리가 필요하게 되었다. 참고문헌 김성국, <인적자원관리 뉴패러다임>, 명경사, 2003 .이상수 외1인, <조직행동의 이해>, 양지사.황규대 외7인, <조직행동의 이해-통합적 접근법>, 박영사, 2001.3.김종래, <칭기스칸 : 유목민에게 배우는 21세기 경영전략>, 삼성경제연구소, 2002.찰스 오레일리, 제프리 페퍼 공저/김병두 역 <숨겨진 힘 : 사람> 서울: 김영사 2002.DEBRA A. BENTON , McGRAW-HILL , 2001.www.naver.com , 지식검색 이용 해당 자료는 레포트지에서 유료로 제공되는 자료입니다.출처 : http://www.reportg.com/search/view.php?rpID=130463