풀무원 노사분규 사례에 대한 연구

풀무원 노사분규 사례에 대한 연구 파일명 : 풀무원 노사분규.ppt(440Kbyte) 목차 1. 사건 개요2. 노조측 주장3. 회사측 주장4. 현재 상황5. 사건 분석 1 (의령 사업장 협상 타결에 대한 분석)6. 사건 분석 2 (춘천 사업장 상황에 대한 분석)7. 사건 분석 3 (회사측이 협상에 불성실한 이유)8. 사건 분석 4 (회사측 간과 및 손해 사항)9. 대안 제시 1 (회사측)10. 대안 제시 1-1 (LG전자 구미공장 사례)11. 대안 제시 2 (노조측)12. 결론 본문 노조측 주장“사측은 1999년 27억 원, 2000년 51억 원, 2001년 110억 원, 2002년 205억 원,2003년 190억 원의 당기순이익을 냈다. 흑자 경영임에도 불구하고 노동자들에대한 대우는 최저 수준이다. 이러한 거대 기업인 풀무원에서 노동자들은 ‘저임금 고강도’ 노동에 시달리고 있다.”7개 공정에 8인 1조 시스템, 선택 휴무제 → 주 5일제(주 40시간) 실시단일 호봉제 도입비슷한 규모의 기업 중 최저 수준의 임금ex) 여성 노동자 초임 56만원, 10년 근속자 한달 기본급 85만원(120만원 수준)⇒ 생활 임금 보장(12.5% 인상)근골격계질환 발생률 80.6% ⇒ 정기 검진 의료비 지원(1년에 종합검진 비용 25만원 중 70% 지원)자녀 교육비 지원현재 상황의령 사업장 노사 분규 타결- 내년 7월부터 단일 호봉제 및 4조 3교대 도입- 의료비 2년간 20만원 내 지급- 징계위 의결 정족수를 3분의 1에서 2분의 1 찬성으로 변경⇒ 의령공장 노조의 경우는 형사소송은 그대로 유지하지만민사소송은 취하하기로 합의춘천 사업장은 노사 분규 계속 진행 중- 노조가 대부분의 요구안을 철회사측은 노조에 대한 징계 · 해고 및 민 · 형사상 소송 철회 불가 고수⇒ 징계대상자 : 노조 간부 중심으로 11~12명⇒ 고소고발 : 16건 참고문헌 해당 자료는 레포트지에서 유료로 제공되는 자료입니다.출처 : http://www.reportg.com/search/view.php?rpID=114042