[인적자원관리] 임금관리

[인적자원관리] 임금관리
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목차
Ⅰ. 서 론Ⅱ. 임금수준 관리1. 임금수준 정도2. 임금수준 결정요인3. 우리나라 임금수준의 변화4. 임금구조 관리5. 최저임금제Ⅲ. 임금체계 관리1. 임금배분의 기준2. 직무급3. 연공급4. 직능급5. 성과급6. 우리나라 임금체계의 변화Ⅳ. 임금형태 관리1. 임금형태의 의미2. 다양한 임금형태의 대표적 유형들3. 연봉제Ⅴ. 결 론
본문
임금은 노동조합활동의 한 핵심영역이다. 노동력을 시장에 팔아야 하는 노동자에게 노동력에 대한 ‘정당한’ 대가는 가장 중요한 일일 수 밖에 없다. 과거 민주노조운동의 견인차 역할을 했던 것도 임금인상투쟁이었고, 현재에도 숱한 쟁점을 낳고 있는 것 역시 임금이다. 임금에 관한 노동조합의 지속적인 관심과 임금인상 투쟁에도 불구하고, 현재 한국의 임금체계는 그 유연성에서 세계적으로 예를 찾아보기 힘들며, 노동자들 사이의 임금격차도 커져만 가고 있다. 이제 상황은 단순히 임금수준만 얘기할 수 없게 되었다. 임금변동성을 줄여 안정적인 임금을 확보하는 일, 임금 간 격차를 줄이는 일, 그리고 노동과정과 임금과의 연계를 보다 체계적으로 고민하는 일, 즉 이제 임금수준뿐 아니라 ‘임금체계’에 대한 논의와 대안을 마련하는 일이 시급하다. 먼저, 임금이란 사람들이 노동하여 얻는 소득을 지칭한다. 다시 말하면 임금이란 노동력의 대가로 정의한다. 우리나라 근로기준법 제 18조(임금의 정의)에 정해진 바에 의하면 “임금”이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금·봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.”라고 되어 있다. 여기에서 지적하는 금품이란 사용자가 근로의 대가로 지급한 현금은 물론 현물도 포함한다. 근로기준법 제 19조(평균임금의 정의)에 의하면 이 법에서 “평균임금”이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전, 3개월간에 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다. 임금은 임금액과 임금제도로 구별되며 임금액은 임금의 내용이며 임금의 제도는 임금의 형식을 말하는 것이다
참고문헌
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