[독후감] 긍정의 힘을 읽고 나서

[독후감] 긍정의 힘을 읽고 나서 파일명 : 긍정의 힘을 읽고 나서.doc(44Kbyte) 목차 1)문헌선택 동기 및 목적2)책의 내용 및 의견3)나의 의견4)참고문헌 본문 <문헌선택 동기 및 목적>세상에는 돈으로 환산할 수 없는 가치가 있다. 모든 것이 계량화되는 것도 아니고 될 수도 없다. 특히 사람에 관한 가치는 정확하게 숫자로 나타낼 수 있는 성질의 것이 아니다. HRM은 바로 그 가치를 가진 사람과 밀접한 관계를 가지는 업무이다. 그러기에 타 부서에 비하여 더욱 사람의 마음-심리가 아닌-을 파악하기 위하여 노력해야 한다. 사람을 움직이기 위해서는 무엇보다 그 사람의 마음을 ‘사는’ 일이 중요하다. 하지만 이는 말처럼 쉬운 일이 아니다. 그렇기 때문에 인간은 죽을 때까지 인간관계에 대해 고민하고 또 고민하는지도 모르겠다. 나이가 들고 시간이 흐르면 인간관계에 대해 어느 정도 능숙해지고 수월해질 것 같은데 깊이만 얕아질 뿐 상처를 주기도 받기도 하면서 누구도 ‘정답’이라는 것을 가지고 있는 것 같지는 않다. 사람 인(人)을 살펴보면 두 개가 서로 기대고 의지하고 있듯이 사람은 혼자 살 수 없는 존재이기에! 그렇기 때문에 조직에서 인사부의 역할은 사람으로 구성된 조직이 잘 굴러가게 하는 윤활유역할과 같다고 볼 수 있다. 아무리 조직을 구성하는 구성원들이 뛰어나다 할지라도 그 구성원들을 가장 알맞은 곳에 알맞게 배치하지 않는다면 그 조직은 빛 좋은 개살구일 것이다. 그렇다면 그 구성원들을 어떻게 동기부여하고 그들의 능력을 최대로 끌어낼 수 있을까? 『긍정의 힘』은 사람에 관한 모든 일에 적용이 되는 그런 책이다 참고문헌 제목: 긍정의 힘저자: Joel Osteen출판사: 두란노연도: 2005년전체 쪽수: 320 해당 자료는 레포트지에서 유료로 제공되는 자료입니다.출처 : http://www.reportg.com/search/view.php?rpID=130464