[조직행동론] 동기부여

[조직행동론] 동기부여 파일명 : 동기부여.ppt(407Kbyte) 목차 1. 동기부여의 기초(1) 직무수행모델(2) 욕구이론2. 직무설계(1) 기계적 접근(2) 동기부여적 접근(3) 생물학적, 지각적 접근3. 내재적 동기부여(1) 기초(2) 모델(3) 연구와 관리의 관련성4. 직무만족(1) 원인(2) 영향력(3) 직장-가족의 관계5. 결론제시 본문 1. 동기 부여의 기초(1) 직무수행 모델(2) 욕구 이론- Maslow의 욕구 단계 이론- McClelland의 욕구 이론2. 직무 설계(1) 기계적 접근(2) 동기부여적 접근- 양적 접근법 : 직무 확대: 직무 순환- 질적 접근법 : 직무 충실화: 직무 특성 모델 접근법(3) 생물학적, 지각적 접근(분류 체계 인용, HR 에센스, 이춘우, 휴넷)직무 확대 Job Enlargement한 직원이 여러 가지 직무를 수행하도록 직무를 확대시키는 것. = 수평적 확대성취욕 대비 부담의 문제점 노출직무 순환 Job Rotation한 직원이 단순화되고 세분화된 업무들의 몇 가지를 일정 기간 동안 순환하면서 직무를 수행하도록 하는 방식.업무 역량의 확대 참고문헌 해당 자료는 레포트지에서 유료로 제공되는 자료입니다.출처 : http://www.reportg.com/search/view.php?rpID=113426