[여성학]여성정책 - 성에 따른 임금차별과 여성빈곤의 문제

[여성학]여성정책 - 성에 따른 임금차별과 여성빈곤의 문제
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목차
Ⅰ. 들어가면서1. 남녀고용차별 인식실태조사2. 남녀고용평등법Ⅱ. 본론1.성에 따른 임금차별과 여성빈곤의 문제2.사례분석1) 정책수립의 기본목적2) 정책의 시행배경 및 시행상황3) 결과Ⅲ. 기타 COMMENT1. 평가2. 대책마련Ⅳ. 참고자료
본문
Ⅰ. 들어가면서 우리 여대생들은 남녀 고용에 있어서의 차별을 직접 느낄 기회가 없었다. 우리의 이번 발표를 통해서 전부는 아니더라도 최소한 남녀 임금 차별에 대해서 알고자 한다.여성들이 대학 졸업 전 취업 준비 단계부터 취업 뒤와 배치․ 승진․ 퇴직에 이르기까지 갈수록 성차별을 심하게 느끼는 것으로 조사됐다. 노동부가 최근 한국여성개발원에 의뢰해 미취업 대졸 남녀 각 200명과 취업노동자 남녀 각 300명을 대상으로 ‘남녀고용차별 인식실태조사’를 실시한 결과, 미취업 대졸 여성의 경우ꡐ남녀차별이 심하다‘고 느낀 비율이 졸업 전에는 19.5%였으나 졸업 뒤에는 38.5%로 크게 높아진 것으로 나타났다. ꡒ남녀간 불합리한 임금차별 유죄ꡓ대법원 첫 판결, 노동계 파장 예상 남자 근로자가 여자에 비해 단순히 더 힘든 일을 한다는 이유만으로 임금을 차별한 것은 위법이라는 대법원 첫 판결이 나와 노동계에 파장이 예상된다. 대법원 2부(주심 손지열 대법관)는 남녀 근로자에게 임금을 차별지급한 혐의로 기소된 타일제조업체 H사 대표 정모 씨에 대한 상고심에서 일부 무죄를 선고한 원심을 깨고 유죄취지로 사건을 수원지법으로 돌려보냈다고 20일 밝혔다. 재판부는 판결문에서 "원심은 무거운 원료나 기계를 운반하는 남자근로자들의 노동과 청소.잉크 보충 등을 하는 여성 근로자의 일을 동일한 노동으로 간주할 수 없다고 판단했으나 이는 동일가치노동에 관한 법리를 오해한 것"이라고 밝혔다.
참고문헌
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